2月18日下午，華納集團2018年度工作總結大會在萬達嘉華酒店隆重召開。華納集團董事長徐綏遠，總經理高博，常務副總王曉，集團副總林建義、勞玉國、李建斌出席并在主席臺就坐。陳玉峰、耿榮峰出席，集團各部室及各分公司、各項目全體干部職工齊聚萬達嘉華酒店宴會廳，總結2018年工作，共襄2019年華納集團發展大計。集團總經理高博主持大會。
▲從左向右：李建斌、王曉、徐綏遠、高博、林建義、勞玉國 
總經理高博作2018年度工作總結，他說，2018年是公司揚帆起航、再創輝煌的一年，各項工作都取得了可喜的成績：公司管理制度、架構配置更趨完善、合理；公司各部門職能更加清晰、明朗、執行力大大提高；公司企業形象、品牌價值、社會美譽度均有較大提升。2018年更是公司攻堅克難、無懼挑戰的一年，很多部門在部門負責人的帶領下為公司做出了有目共睹的成績。
▲華納集團總經理高博
高總針對2019年工作提出要求和期望。2018年華納集團雖取得不少驕人的成績和榮譽，但過去皆為序章，2019年公司要優化整體組織架構；全面提升完善公司各項管理制度；建立系統化招聘、培訓流程；加強公司企業文化建設、定期召開民主生活會提升管理人員綜合業務水平。
評優授先環節
會議進行到評優授先環節，員工楷模代表、卓越團隊代表、敬業奉獻獎獲得者、突出貢獻獎獲得者分別上臺發言。
集團常務副總王曉、副總勞玉國分別就2018年工作作匯報及總結。
▲副總勞玉國發表講話 
▲常務副總王曉發表講話
最后，集團董事長徐綏遠發表指示講話。他表示，大家要在今后的工作中要善于自我反省，懂得捫心自問。決策層要提升自己的眼光格局與專業水準，讓自己的進步滿足公司的要求。員工要提升獨立工作能力，有競爭意識。
▲華納集團董事長徐綏遠
徐董指出，本次會議的主題是“創新?融合”。時代更迭，各種高新科技日新月異，面對這些新興事物，我們要懂得與時俱進，要順應時代追求革新，懂得創新融合。“融合”是浙商文化與魯商文化的企業文化融合，把浙商特有的精明、誠信、敢闖敢干和魯商的大局意識、紀律意識、以及奉獻意識融合起來，力求創新，攜手并進；融合也是部門間工作分工的融合，部門與部門之間、部門與個人之間，融合每個人每個團隊，積極向上把追求極致的創新精神落實到實際的工作中，更好的促進企業的發展；“融合”更是順應市場發展規律的融合，2019年每個工作節點都要以市場為核心，以價值為導向，融合更多的平臺、渠道為公司發展創造更多的選擇與資源；“融合”也是企業與政府部門的融合，有底線有智慧地融合政企關系，在考察、調研項目的過程中要善于抓取關鍵信息，更好地為公司創造發展機會。最后是精益求精，在工作過程中要不斷地發現自己的不足，不斷地拓展自己，提升自己，只有追求極致完美，才能創新未來。
希望2019年以創新融合、精益求精作為發展理念，更好的完成各項工作任務，大家同舟共濟、奮力前行。
